X

Ambassadeurs

Ambassadeurs Leefplezier inspireren en stimuleren waar zij kunnen anderen om in hun dagelijks werk het zorgen voor Leefplezier van kwetsbare mensen leidend te maken. In het Ambassadeursnetwerk Leefplezier delen zij kennis en ervaring.

In allerlei sectoren binnen en buiten de zorg zijn mensen te vinden die het werken vanuit de Leefpleziergedachte oprecht een warm hart toedragen. Zij delen de overtuiging dat aandacht voor Leefplezier voorop dient te staan in het dagelijks handelen van iedereen die betrokken is bij de zorg en hulp aan kwetsbare mensen. Een aantal van hen participeren als ambassadeur in het Ambassadeursnetwerk Leefplezier, waar we de krachten bundelen om samen het Leefplezierconcept te verspreiden. Dat biedt meerwaarde voor de ambassadeurs zelf, maar ook voor de kwetsbare mensen, hun familie en naasten, degenen die zorg en hulp verlenen en degenen die verantwoordelijk zijn voor het organiseren van zorg- en hulpverlening.

Ambassadeurs Leefplezier zijn graag bereid om zich hiervoor in te zetten. Dat doen ze door mensen uit hun eigen netwerk enthousiast te maken voor Leefplezier en hen te stimuleren om vanuit het leefpleziergedachtegoed te gaan werken. Hoe ze dat doen en hoeveel tijd ze daaraan besteden bepalen de ambassadeurs zelf.

Een apart deel van deze website biedt de ambassadeurs een eigen forum voor uitwisseling van ervaringen, presentatie van praktijkvoorbeelden en het stellen van vragen.

Egbert Bosma

Heeft zich, vanuit een sociaal geneeskundige achtergrond, ruim veertig jaar in leidinggevende en bestuurlijke functies gericht op kwaliteit; van leven, van leefomgeving en van zorg- en dienstverlening. Altijd vanuit het perspectief van de ‘ontvanger’.

Samen met Leontien Giezen zijn, eerst vanuit Het Groene Kruis en vervolgens vanuit KITTZ, rond zorg, dienstverlening en wonen een breed scala aan vernieuwende projecten geëntameerd en geïmplementeerd. Het beschikbaar en bruikbaar maken van nieuwe inzichten en mogelijkheden voor de praktijk van alledag speelde hierbij een hoofdrol.  Nog steeds speelt kennis delen een belangrijke rol. Leefplezier voor kwetsbare ouderen, thuis of in een instelling, is momenteel speerpunt.

Leontien Giezen-Biegstraaten

Ze zet zich met veel passie in om voorwaarden te creëren die het makkelijker maken mensen die tijdelijk of blijvend hulp of zorg nodig te helpen het leven te blijven leven zoals zij dat graag willen. Vanuit een verpleegkundige achtergrond heeft zij ruime ervaring opgedaan in leidinggevende functies in de Thuiszorg en in de ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden op het terrein van wonen, dienstverlening en zorg in het mede door haar opgerichte KwaliteitsInsituut voor Toegepaste Thuiszorgvernieuwing (KITTZ).

Ze richt haar energie nu op Leefplezier voor kwetsbare ouderen waarbij de ontwikkeling van een Leergang Leefplezier voor onderwijs en praktijk een belangrijke plaats heeft.

Samen met Egbert Bosma heeft zij twee boekjes rond Leefplezier geschreven en uitgegeven: Leefplezier en Leefplezier voor Alledag.

Marga van den Heuvel

Ze werkt al meer dan dertig jaar met veel plezier in de zorgsector. Orde op zaken stellen, veranderen en innoveren lopen als een rode draad door de vele en diverse rollen en directiefuncties die ze heeft vervult. 

Ze is oprecht geïnteresseerd in wat mensen om wie het draait in de zorg echt belangrijk vinden, weet dit te vertalen naar en te verbinden met het (strategische) organisatiebelang en vice versa.

Ze werkt vanuit de sterke overtuiging dat goede bedrijfsresultaten ontstaan door te werken vanuit het Leefplezierprincipe en niet vanuit regels, procedures, beheersing en controle. Daarin is ze niet dogmatisch maar wel koersvast, resultaatgericht en waar nodig confronterend.

Samen met Jerry Fortuin is ze eigenaar van adviesbureau Wijtz dat als motto heeft ‘anders denken, kijken en doen. Onder dit motto heeft ze recent als interim Locatiemanager en Hoofd Behandelzaken samen met bewoners, hun naasten en medewerkers in korte tijd het negatieve imago van het verpleeghuis weten om te buigen en laten zien dat het echt kan: meer Leefplezier, meer werkplezier, meer leerplezier, minder kosten en betere resultaten.

Diesje Zwart

Diesje Zwart is creatief onderwijsontwikkelaar en begeleider van veranderingsprocessen. Zij werkt ruim 30 jaar in de mooie velden van onderwijs en zorg en draagt beide een warm hart toe. Haar plezier ligt in het bevorderen van leren en ontwikkelen; in haar werk als zelfstandig ondernemer van GROEP-1 én als docent bij de opleiding tot verzorgende van het Noorderpoort.

Als zelfstandig ondernemer ontwerpt en verzorgt zij leergangen voor verzorgenden en verpleegkundigen, waaronder de leergang Leefplezier. Ook begeleidt zij ontwikkel- en verandertrajecten voor werknemers in zorg, onderwijs en gemeentelijke diensten. In haar werk als docent zet zij zich in om samen met opleidingsfunctionarissen in het werkveld het praktijkleren van leerlingen in opleiding vorm en inhoud te geven.

In haar visie zijn leven, leren en werken weliswaar te onderscheiden, maar niet te scheiden. Haar motto is: ‘waar plezier is, daar is leren’. Daarom richt zij zich in haar werk op het waarderen en aanboren van talenten die mensen in staat stellen Leefplezier en werkplezier te ervaren. Inzet is dat mensen regie blijven houden in veranderende omstandigheden. Of het nu gaat om het leven, het werken of het leren. 

Anne Heleen Bijl

Werkt sinds 30 jaar als adviseur en trainer voor heel diverse sectoren. Zij begeleidt conferenties, workshops en trainingen om op een creatieve manier nieuwe ideeën , producten of beleid te bedenken, ondernemerschap te bevorderen en doorbraken te creëren. Zij heeft een aantal prijzen mogen ontvangen voor haar vernieuwende concepten  m.b.t. sociale innovatie, inspirerende samenwerking en het creëren van visie waar iedereen mee aan de slag kan en wil gaan. De laatste vijf jaar deed zij grote projecten in de ouderenzorg om gezamenlijk met alle betrokkenen, cliënten, familie, mantelzorgers, medewerkers en wijkbewoners wensen waar te maken. Zij heeft inmiddels in 21 landen gewerkt en doet haar werk met veel plezier, omdat je met eenvoudige, creatieve methodes en het benutten van talenten zoveel kunt bereiken waardoor mensen weer veel meer vitaliteit en leefplezier krijgen. Het gedachtegoed van de Academie voor Leefplezier is haar uit het hart gegrepen en daarom is zij graag ambassadeur.

Sara Wind

Sara Wind is sinds 1997 werkzaam in de zorg; als B-verpleegkundige, teamleider en arbo-verpleegkundige. Na 2010 werkzaam in welzijn en zorg voor ouderen. Op dit moment als projectleider welzijn bij WZC IJsselheem.

Samen met teams van IJsselheem en professionals van andere organisatie streef ik naar samenwerken, elkaar kennen, kunde delen. Met als basis dat doen wat voor een client er toe doet. Wat heeft iemand nodig, waar wordt iemand blij van? 

Leefplezier gun ik iedereen. Mijn basisovertuiging is: houd het eenvoudig, oordeel niet, doe wat nodig is en durf vaste structuren los te laten als dat ten goede komt van het leefplezier en geluk van die ander.

Jerry Fortuin

Heeft ruim 10 jaar verpleegkundigen mogen opleiden voor hij de overstap maakte naar de zorgsector. Daar heeft hij in de afgelopen 25 jaar met veel passie en plezier zorgorganisaties geholpen in het kiezen en toepassen van nieuwe technologie. Zijn drive is daarbij in al die jaren geweest om medewerkers en cliënten te ondersteunen. Nieuwe technologie moet medewerkers meer werkplezier geven en bijdragen aan het Leefplezier van cliënten.

Samen met Marga van den Heuvel is hij eigenaar van adviesbureau Wijtz dat als motto heeft ‘anders kijken, denken, doen’. De afgelopen jaren zijn mogelijkheden en belang van technologie in de directe relatie tussen cliënten en medewerkers sterk toegenomen. Gedreven door het motto van Wijtz zorgt hij er voor dat de ervaring van de eindgebruiker het vertrekpunt is voor de inzet van technologie. Alleen op die manier doet technologie wat het moet doen. Het bijdragen aan meer Leefplezier, meer werkplezier, meer leerplezier, minder kosten en betere resultaten.

Gerni Luttikhuis

In de rol van trainer, (team)coach en adviseur, zet Gerni zich al ruim 20 jaar in om mensen en hun organisaties te begeleiden bij ontwikkelvragen. Dat doet ze vanuit haar eigen bureau en als docent aan de RuG. Met een achtergrond als orthopedagoog en arbeids- en organisatiekundige werkte ze voorheen in diverse beleids- en adviesfucties in onder meer de gezondheidszorg. Haar streven is leerprocessen te ondersteunen die bijdragen aan duurzaam resultaat van organisaties en de persoonlijke kracht van mensen. Kracht die gevoed wordt door behoefte aan competentie, autonomie en verbinding. Als begeleider van het programma ZINN-Leven heeft zij gemerkt hoe het Leefplezier van kwetsbare bewoners en het werkplezier van medewerkers groeit als een organisatie kiest voor co-creatie om wensen waar te maken en doelen te realiseren. Waarbij sprake is van goed samenspel tussen bewoners, mantelzorgers, medewerkers en vrijwilligers, en de inzet van ieders talent en wijsheid. De waarde is zichtbaar in stralende mensen. Gerni werkt volgens de principes van de progressiegerichte benadering, Appreciative Inquiry en Deep Democracy.

Jan Wilts

Werkt sinds 1981 in de zorg in diverse sectoren. Ik heb een ruime ervaring als verpleegkundige en als leidinggevende. Inmiddels werk ik 13 jaar als manager in de ouderenzorg.
Ik geef leiding aan drie locaties van ZINN en ben lid van het managementteam. Ouderenzorg is een fijne en dynamische  branche om in te werken! Het is toch prachtig om samen met heel veel collega’s, ouderen met allerlei gezondheidsproblemen een prettige oude dag te bezorgen. Gezondheidsproblemen van ouderen kun je niet wegnemen, Leefplezier vergroten wel!  Goede ouderenzorg  staat of valt met  mensen en niet met geld. Mijn motto: hou het simpel, wees pragmatisch en bedenk dat kleine dingen bepalen of ouderen het naar hun zin hebben.

Zoek de verbinding, wees creatief en proactief: een goede samenwerking tussen bewoners, familieleden, medewerkers en vrijwilligers maakt echt het verschil!  Bij ZINN werk ik daar dagelijks aan en ik ben trots op het resultaat. Leef- en werkplezier: de basis van goede ouderenzorg

Hermien van Helsdingen

Eind jaren 70 begon ik mijn loopbaan in de zorg. Als verpleegkundige heb ik eerst gewerkt op diverse verpleegafdelingen in het ziekenhuis, daarna als opleidingsadviseur en leidinggevende. Na 20 jaar ben ik overgestapt naar de ouderenzorg waar ik ruim 15 jaar werkte, onder andere als manager van de regio Zwartewaterland bij Woonzorgconcern IJsselheem. Dagelijks zag ik hoe ouderen proberen hun weg in het leven te vinden met de afname van fysieke mogelijkheden. Mijn passie en drijfveer was en is om iets te kunnen toevoegen aan de kwaliteit van leven van deze ouderen. Ik weet hoe groot de waarde is van kleine momenten van geluk. De visie en middelen van Leefplezier bleken in de praktijk goed toepasbaar. Nu ben ik zelfstandig trainer en coach en voeg ik vanuit die nieuwe rol meer plezier en waarde toe in het leven van kwetsbare ouderen met een beperking. Ik geef trainingen bij IMOZ vanuit de gedachte van belevingsgericht werken van Cora van der Kooij. De opleidingen zijn erkende opleidingen voor EVVer en GVPer in de zorg. In deze momenten ervaar ik veel Leefplezier en werkplezier; dat wat de deelnemers aan ervaringen meebrengen mag ik verbinden en ondersteunen. Het onbewust handelen bewust maken en door de interactie met elkaar versterken. Samen kunnen we zoveel mooie momenten realiseren. Daarom leg ik ook graag het accent op dat wat goed gaat, in ons werken, in onze dag en in het samen vorm en inhoud geven aan Leefplezier.

Jan Thie

Jan Thie werkt al meer dan 35 jaar in de zorgsector. Hij heeft een sociaal geneeskundige achtergrond. Zijn passie is de langdurende zorg bij mensen thuis, of dat nu het eigen huis is, een woonvorm of verpleeghuis. Bijzondere belangstelling heeft het toepassen van (nieuwe) technologieën om mensen zo lang mogelijk daar te laten wonen waar ze zoveel mogelijk Leefplezier kunnen ervaren. Veel zorgorganisaties heeft hij ondersteund bij het kiezen van passende technologie en het inbedden daarvan in de werkprocessen en zorgprocessen. De stem van de bewoners, hun mantelzorgers en van de zorgmedewerkers staat daarbij steeds voorop. Een absolute voorwaarde om die technologie te laten werken voor de gebruikers. Leefplezier en werkplezier gaan hand-in-hand en versterken elkaar. Jan heeft gewerkt bij Het Groene Kruis (thuiszorg) en vervolgens bij KITTZ (KwaliteitsInstituut voor Toegepaste ThuisZorgvernieuwing). Hij werkt nu deels als freelancer en deels bij Vilans, waar hij de afgelopen jaren vooral als In voor zorg! coach organisaties ondersteund heeft bij het toepassen van technologie in de zorg van alledag.

Mieke Hollander

Ik heb sinds 1972 kennis en ervaring opgebouwd binnen de zorg en binnen het beroepsonderwijs aan een breed scala aan zorgberoepen. Zowel in de rol van uitvoerder, als manager en bestuurder.
Centrale drijfveer bij al mijn werkzaamheden is waardecreatie als alle betrokkenen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Patiënten en cliënten, mantelzorgers en vrijwilligers, hulpverleners en managers, bestuurders en beleidsmakers, ieder kan in de samenwerking iets van waarde toevoegen.
Het Leefpleziergedachtegoed spreekt me zo aan omdat het hier zo goed bij past. Het gericht inzetten en delen van kennis voor Leefplezier, leerplezier en werkplezier sluit naadloos aan bij wat mij drijft: waardecreatie bij alle betrokkenen.

Guido van Alphen

Guido is partner bij Coreon, 15 jaar adviseur in de zorg, met een achtergrond in technologie en ICT. Guido denkt vanuit de behoefte van de mens en kijkt met een kritisch oog naar functionaliteit en praktische inzetbaarheid van techniek. Vervolgens haalt hij drempels weg om doelen van mensen te bereiken.

Vrijheid in eigen huis. Familie die met een vertrouwd gevoel de deur uit gaat.De mensen om je heen maken het verschil, elke dag weer. De techniek in huis helpt met de rest. Juist met technologie: techniek draagt bij aan Leefplezier!

Guido werkt met slimme oplossingen. Van de vertaling van visie in een concreet plan tot het echte uitvoeren: technisch, bedrijfskundig en op de werkvloer. Leefplezier is voor mij een krachtige motivatie om te blijven werken en bijdragen met de implementatie van technologie waar mensen blij van worden: het voorkomt zorgelijke “als niets anders meer kan” toepassingen.

e-mail: guido@coreon.nl

Nico Moorman

Hallo, ik ben Nico Moorman en ben trots om ambassadeur te mogen zijn van Leefplezier.

Ik werk als inhoudelijk beleidsmedewerker binnen de zorgkantoren van Menzis. Ik vertaal trends in de zorg en wensen van klanten in inkoopbeleid voor de langdurige zorg. Daarbij wil ik niet de wetgeving als uitgangspunt nemen maar de kwaliteit van leven van ieder individu. Ik ben ervan overtuigd dat mensen niet zoveel mogelijk zorg willen, maar onafhankelijk willen blijven en ambities en dromen willen vervullen. Eigen regie maakt gelukkig(er)! Ik draag graag bij aan het creëren van optimale omstandigheden om echt maatwerk te realiseren. Los van indicaties, regeltjes en bureaucratie.

Leefplezier geeft precies weer waar het echt om gaat en biedt handvatten om kwetsbare mensen te ondersteunen in het realiseren van persoonlijk geluk.

Nicole Keijzer

Ik ben sinds een paar jaar werkzaam als adviseur bij Ecare Services. Een softwarebedrijf dat gelooft in een andere, eenvoudige manier van organiseren van de zorg, want wij geloven dat dit leidt tot kwaliteitsverbetering en een efficiëntere zorgverlening. Dit doen we door slimme ICT in te zetten waarmee de zorgprofessional ondersteund wordt en ingewikkelde processen vereenvoudigd kunnen worden. Ik begeleid zorgorganisaties hier in de breedste zin van het woord bij. Maar altijd vanuit de gedachte dat de zorgprofessional de ruimte krijgt om ervoor te zorgen dat de cliënt centraal staat! Hiervoor heb ik 17 jaar op de werkvloer van een grote zorgorganisatie gewerkt. Een plek waar ik dagelijks in contact was met mensen die in de meest kwetsbare fase van hun leven verkeerden. En wat heb ik er ontzettend veel geleerd! Want waar gaat het nu eigenlijk om als je bijna niets meer te kunt ten gevolge van functieverlies, je misschien nauwelijks meer van een toekomst kunt spreken? Wat is het juist voor deze groep mensen ontzettend belangrijk om naast alle vaak noodzakelijke zorg die zij nodig hebben, ook een plezierig leven te hebben. Het gaat vaak om heel kleine en simpele dingen, maar die wel van een ongekende waarde zijn. Juist hierdoor wordt Leefplezier ervaren! Vanuit mijn huidige rol en mijn eerder opgedane ervaring en kennis in de zorgsector probeer ik dagelijks met erg veel plezier de verbinding te leggen tussen deze 2 werelden!

Liesbeth Mantel

Liesbeth Mantel werkt ruim 25 jaar met veel plezier in de zorgsector. Meer dan 10 jaar geleden, toen zij als manager in een verpleeghuis werkte, ondervond ze hoe bewoners in een verpleeghuis geleefd werden en de regie over hun dagelijks leven volledig kwijt waren. Ze dacht: dit kan en moet anders en zette de eerste serieuze stappen op het pad van anders kijken, anders denken, anders doen. Uiteindelijk bracht Jerry Fortuin, een van de ambassadeurs, haar in contact met de principes van Leefplezier en sindsdien draagt zij de Leefplezier gedachte een warm hart toe. Sterker nog: Leefplezier centraal stellen bij mensen die afhankelijk zijn van de hulp van anderen is voor haar vanzelfsprekend. Dit vraagt om verandering. Ze is ervan overtuigd dat het een verandering is die het leven voor iedereen leuker maakt als aandacht voor Leefplezier voorop staat in het dagelijks handelen van iedereen die bij de zorg aan kwetsbare mensen betrokken is. Ten eerste is het goed voor de van zorg afhankelijke mensen; hun wensen en behoeften komen centraal te staan. Ten tweede is het ook goed voor de familie en mantelzorgers: zij ervaren meer voldoening. En ten derde is het goed voor de professionals die de zorg verlenen of verantwoordelijk zijn voor de organisatie of de financiering: Leefplezier van bewoners en cliënten centraal stellen draagt enorm bij aan het werkplezier.

Wie wil dit nu niet. Voor deze verandering zet zij zich graag met veel plezier en enthousiasme in.

Margriet de Boer

Margriet heeft bijna 25 jaar in zorgorganisaties gewerkt in verschillende functies. In de laatste jaren was zij dagelijks met zorgverleners uit diverse sectoren (VVT, VG en GGZ) in gesprek over de wijze waarop de zorgverlening bijdraagt aan het ‘leefplezier’ van klanten. In de praktijk bleef het aansluiten bij de vragen, behoeften, wensen en verlangens van de klant een uitdaging. Ken je als zorgverlener en zorgorganisatie de behoeften van je klanten? Draagt de zorg die je levert er aan bij dat de klant (weer) de persoon kan zijn die hij/zij wil zijn en de dingen kan doen die hij/zij wil doen? Dit leverde in de praktijk diverse dilemma’s op. Vanuit haar rol droeg Margriet bij aan het versterken van de krachten van de zorgverleners, zodat zij met ‘werkplezier’ in staat zijn om samen met hun klanten kansen te creëren voor ‘leefplezier’.

Sinds 2018 werkt zij als adviseur gezondheidsbevordering bij GGD Drenthe. Vanuit die rol is zij nu vooral in gesprek met gemeenten en lokale samenwerkingspartners over het beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners. Het gedachtengoed rondom leefplezier is vooral vanuit de (intramurale) zorg tot stand gekomen. Margriet ervaart dat het in de praktijk van de publieke gezondheid ook goed bruikbaar is. Zij draagt graag bij aan verdere toepassing.

Sabine Houwen

Vanuit mijn functie directeur MBO Zorg, Service en Welzijn van het ROC Friesland College was ik met partners uit de branche en collegae op school op zoek naar een allesomvattende term waar het mbt de ontwikkelingen in de care en de cure in de kern over gaat. Ik zag om me heen dat er gekozen werd voor:  welzijn plus, welzijn nieuwe stijl, ontzorgen etc… Ik vond dat geen prettige termen, niet vernieuwend genoeg. Tot ik Leefplezier tegen kwam! Leefplezier: herkenbare term, nieuw, energiek, lief & verbindend!

Met het Friesland College geven we het concept Praktijk Gestuurd Leren vorm, samen met zorgpartners, in leereenheden op school en in de Praktijkroute op locatie bij deze partners. Samen met verschillende zorginstellingen en docenten wordt het thema Leefplezier opgepakt en uitgewerkt. Zuid Oost Zorg, waar we de Praktijkroute oa mee uitvoeren, is een samenwerkingspartner die Leefplezier tot leidend thema voor hun medewerkers & organisatie heeft opgepakt, samen met onze docenten & studenten.

Ik lever graag mijn actieve bijdrage aan het gezamenlijk verkennen, vormgeven & uitvoeren van Leefplezier, in het werkveld en het onderwijs, en natuurlijk in mijn eigen leven!

Ester Kuiper

In mijn werkende leven ben ik steeds bezig geweest met vernieuwing van organisaties vanuit het perspectief van de eindklant. Ik heb de eerste 10 jaar van mijn loopbaan in het bedrijfsleven gewerkt ( oa als directeur Consumenten Markt bij een internetserviceprovider) en daarna 5 jaar bij het Rijk als directielid bij de IND.

Sinds 2013 werk ik met veel plezier voor zorgconcern Espria. Als directeur van de Espria Academy en waarnemend directeur – onder andere bij Icare – zie ik veel verschillende werelden. De wereld zien en beleven door de ogen van de eindklant is bepalend voor hoe succesvol je bent in het bedienen van die klant. Hoe kan het dat we hier in de praktijk zo vaak van afgeleid worden en hoe kunnen we ervoor zorgen dat we dit voorkomen. Dit vraagstuk drijft mij.

Ik zie in het kijken, denken en doen vanuit Leefplezier een weg om het perspectief van de eindklant niet uit het oog te verliezen.

Tineke Stoffers

Tineke Stoffers heeft bijna 40 jaar in het VMBO gewerkt als docent, onderwijs ontwikkelaar en teamleider. Momenteel is zij als vrijwilliger actief op verschillende terreinen van zorg.

De afgelopen tijd heeft zij samen met het team Zorg, Welzijn en Dienstverlening van RSG Wolfsbos in Hoogeveen gewerkt aan de aanpassing van het domein ouderenzorg vanuit de Leefplezier principes, waarbij kennis, vaardigheden houding en gedrag worden toegespitst op de uitgangspunten van Leefplezier.

Monique Spaltman

Communicatie, marketing en verandermanagement is haar vak. Ze werkt al een aantal jaren als zelfstandig adviseur voor diverse organisaties actief in toerisme, zorg, kunst en cultuur en is daarnaast directeur van Landgoed Verhildersum in Leens. Rode draad in haar werk is dat het een maatschappelijk belang dient. Zo werkt ze ook mee aan het verspreiden van het gedachtegoed en de materialen van Leefplezier in het zorgonderwijs, bij verplegers en verzorgers, mantelzorgers, bestuurders en in de politiek. Onder meer door sociale media in te zetten. Waarom doet ze dit? Monique zegt: “We bieden met www.leefplezier.nl gratis handvatten voor iedereen die de zorg voor kwetsbare mensen wil verbeteren. De wil om de zorg te verbeteren en meer uit te gaan van wat mensen gelukkig maakt – in plaats van zorg gerelateerde handelingen centraal te stellen – is er wel in veel organisaties. De vraag is vooral: hoe pakken we dat aan? De visie, e-learning modules en de materialen van Leefplezier bieden de praktische handvatten. Hoe meer mensen dat weten en ze gebruiken hoe beter! Anders kijken, denken en doen vanuit de werkelijke behoefte van de kwetsbare mensen waar het om gaat, maakt regels een stuk minder belangrijk en biedt ruimte voor leerplezier, werkplezier en vooral ook: Leefplezier. Dat gun ik iedereen!”

Jenine Bijker

Jenine Bijker heeft ervaring op het gebeid van beleid, praktijk en uitvoering. Als verpleegkundige, als politicus en als beleidsmaker. Jenine is van oorsprong verpleegkundige en heeft een passie voor ouderenzorg. Wat draagt bij aan het leefplezier als de kwetsbaarheid toeneemt? Welke rol neem je daarin als professional? Als beleidsmedewerker bij Zorggroep Meander (ouderenzorg in Oost Groningen), projectleider van SamenOud heeft Jenine zich sterk gemaakt voor krachten en mogelijkheden van ouderen in de (preventieve) ouderenzorg en huisartsenzorg. Momenteel is Jenine actief als gemeenteraadslid en werkzaam bij GGD Drenthe als adviseur gezondheidsbevordering. Zij adviseert daarbij gemeenten bij de invulling van het lokaal preventiebeleid. Naast de leefstijl thema’s zoals roken, alcohol en gewicht begint daarin steeds meer aandacht te komen voor thema’s als zingeving en welbevinden als pijler voor de gezondheid.